Systemische Aufstellungen

Podcast "Faszination Aufstellungsarbeit", MP3 (9 Minuten, 12 MB)

Die systemische Aufstellungsarbeit ist eine aus verschiedenen Gruppensimulationsverfahren und systemischen Therapieansätzen abgeleitete Methode, bei der Systeme durch räumliche Anordnungen von Personen simuliert werden. Anfänglich wurde sie vorwiegend im familientherapeutischen Kontext eingesetzt (Familienaufstellungen).

Mein Lehrer Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer haben die Aufstellungsarbeit in den letzten beiden Jahrzehnten unter der Bezeichnung Systemische Strukturaufstellungen® (SySt) um wesentliche Komponenten (u.a. durch Einbeziehung des lösungsfokussierten Ansatzes und der Eriksonschen Hypnotherapie) erweitert und das Verfahren auf zahlreiche andere Systeme (z.B. Organisationen) übertragen. Im Coaching und in Kreativitätstrainings können Systemische Strukturaufstellungen® vielfältig und als höchst wirksame Interventionen eingesetzt werden. Die SySt unterscheiden sich in wesentlichen Punkten von der Vorgehensweise Bert Hellingers und legen Wert auf eine klare Abgrenzung zu dessen Haltung (siehe auch Potsdamer Erklärung zur systemischen Aufstellungsarbeit). Ich bin auch auf www.aufsteller.at eingetragen, wo Sie weitere Informationen finden.

Da Aufstellungen grundsätzlich die Lösung und nicht das Problem im Blick haben, dem Klienten ein "Probehandeln" ermöglichen und überdies ein ausgezeichnetes Wahrnehmungstraining sind, vermitteln sie einen nachhaltigen "Lerneffekt". Die Lösungen sind meist überraschend einfach. Immer mehr Menschen werden neugierig, dieses faszinierende Interventionssystem   - sei es in der Einzel- oder Gruppenarbeit - kennen zu lernen.

Was ist das Ziel?

Im Coachingprozess nutzen wir die Methode, um komplexe Fragestellungen und Zusammenhänge abzubilden. Aufstellungen erleichtern sowohl dem Coach als auch dem Klienten den Blick auf Dynamiken, Muster und Verstrickungen in einem System. In der räumlichen Anordnung des Ausgangsbildes kommt Ausgeblendetes, Verborgenes, nicht Gewürdigtes zum Vorschein. Veränderungen in Richtung Lösung geschehen durch Bildung von Unterschieden. Ziel einer Aufstellung ist es, im Lösungsbild den für den aufstellenden Klienten stimmigen Platz im System zu erkennen, der ihn in seiner Eigenkompetenz und Zuversicht belässt, um passende Handlungsoptionen einzuleiten.
Neben Personen können auch innere Anteile wie etwa Glaubenssätze, Konflikte, Antreiber, Werte, Stressoren, Ressourcen und Fähigkeiten, Entscheidungsdilemmata sowie Organisationen, Teams, Projekte oder politische Gruppierungen aufgestellt werden.

Es ist gar nicht so leicht, nicht aufzustellen
Matthias Varga von Kibéd

Wie läuft eine Aufstellung ab?

Im Vorgespräch (nach der lösungsfokussierten Interviewtechnik geführt) klären wir das Anliegen und identifizieren die relevanten Elemente für die systemische Betrachtungsweise.
In einer Gruppenaufstellung wählen Sie aus der Gruppe eine Stellvertreterin für sich selbst und die anderen Beteiligten/Anteile. Diese Stellvertreter, "Repräsentanten" genannt, werden im Raum gemäß dem eigenen inneren Bild angeordnet, d.h. aufgestellt. Sie beobachten vorerst von außen, was die Repräsentanten auf den jeweiligen Positionen wahrnehmen und mitteilen. Kristallisiert sich durch Umstellungen schließlich ein Schlussbild heraus, treten Sie selbst an die Stelle Ihres Repräsentanten. Auf Ihrem eigenen Platz können Sie nun das neu angeordnete Bild auf sich wirken lassen.
In einer Einzelaufstellung ordnen wir das Bild mit farbigen Ankern auf dem Boden oder mit Figuren auf einem Brett an. Auch die so genannte kataleptische Hand kommt zum Einsatz. Sie gehen als Klient selbst stellvertretend in die verschiedenen Positionen. Durch die räumliche Veränderung der Platzhalter können Beziehungsmuster erforscht und verborgene Dynamiken aufgedeckt werden. Ich mache die Erfahrung, dass viele Klienten den intimeren und somit geschützteren Rahmen im Einzelsetting bevorzugen.      

Beiden Settings folgt eine ausführliche Nachbesprechung. Sie dient der Reflexion des Erlebten und dem Setzen möglicher nächster Handlungsschritte.                                                     

Aufstellen bei persönlichen Anliegen
Blockierende Verhaltensmuster, Glaubenssätze und innere Antreiber * Beziehungsdynamiken in der Herkunfts- oder Gegenwartsfamilie * Persönliche Ziele * Konfliktbewältigung * Inneres Team * anstehende Entscheidungen * Ressourcen und Fähigkeiten * berufliche Karriere und Lebensweg * Stressbewältigung * Werte und Visionen * Ideenfindung und Kreativität * Blinde Flecken u.a.m.

Aufstellen im Organisations- und Supervisionskontext
Für Unternehmen und Institutionen sind Organisationsstrukturaufstellungen im Vergleich zu anderen Maßnahmen ein unaufwändiges und daher Kosten sparendes Diagnoseinstrument. In kürzester Zeit bringt der systemische Blick relevante und nachvollziehbare Informationen über mögliche übersehene Altlasten und Schieflagen ans Licht. Die Formatvielfalt ermöglicht eine breite Themenbearbeitung. Es ist auch möglich, "verdeckt" aufzustellen, um den Beteiligten einen optimalen Schutz zu garantieren.

Team-, Projekt- und Produktentwicklung * Informationsfluss und Feedbackschleifen * Verdeckte Hierarchien * Betriebsklima * Führungsfunktionen * Konflikte in Arbeitsgruppen und Teams * Überprüfung der Unternehmensziele * Problematische Kundenbeziehungen * Personalfluktuation * Umstrukturierungen, Outsourcing, geschäftliche Partnerschaften, Fusionen und Übernahmen * Kreativität * Entwicklung von Logos u.a.m.

Hier können Sie mein ebook "Aufstellen im Einzelsetting" als pdf bestellen (80 Seiten, 44.90 €).

Aufstellungsgruppe

Sie möchten ein persönliches Anliegen bearbeiten oder sich als StellvertreterIn für eine Aufstellung zur Verfügung stellen?

Termine: jeden ersten und dritten Freitag im Monat, jeweils von 18.00 Uhr bis 20.00 Uhr

Kosten: 200.- € bei eigener Aufstellung; 60.- € für TeilnehmerInnen ohne eigene Aufstellung.

Ort: Praxis Schröttergasse 8/3, 8010 Graz.

Fortbildung "Systemische Aufstellungen im Einzelsetting"   

Die Fortbildung wendet sich an Menschen, die in einem beratenden, therapeutischen oder lehrenden Beruf tätig sind und die systemische Aufstellungsarbeit in die Begleitung von Einzelklienten integrieren möchten.

Das Aufstellen im Einzelsetting hat sich als eigenständige und gleichzeitig sehr wirksame Interventionsmethode etabliert. Fehlende Gruppenmitglieder werden durch Symbole wie Bodenanker, Püppchen, Brettfiguren oder durch die so genannte kataleptische Hand ersetzt. Indem die Aufstellenden der Reihe nach selbst in alle Positionen gehen, erfahren sie ihr System aus mehreren Perspektiven. Sowohl in Therapie wie im Coaching sind Interventionen mit systemischen Aufstellungen jederzeit in den Arbeitsprozess integrierbar. Da eine Einzelaufstellung ohne personale StellvertreterInnen auskommt, ist sie   - beispielsweise im Kontext Supervision oder Organisationsberatung -   im Gegensatz zum Gruppensetting sehr kurzfristig durchführbar. Der von den KlientInnen oftmals gewünschte geschützte Rahmen ist ein weiterer Vorteil des Aufstellens im Einzelsetting.

Inhalt der sechs Module (insgesamt 18 Stunden):

Grundannahmen und Prinzipien der Aufstellungsarbeit in den verschiedenen  Beratungskontexten

Systemdynamiken

Kreative Möglichkeiten des Aufstellens in der Einzelarbeit

Aufstellungsformate und anliegenspezifische Anwendungsmöglichkeiten im privaten und beruflichen Kontext mit Schwerpunkt systemische Strukturaufstellung

Rahmenbedingungen und Ablauf einer Aufstellung im Einzelsetting

Aufstellen eigener Themen

Es ist ausdrücklich erwünscht, dass die TeilnehmerInnen die Wirkung von Aufstellungen bereits an sich erfahren haben.

Nach den sechs Modulen verfügen die TeilnehmerInnen über einen Werkzeugkoffer, der es ihnen gestattet, Einzelaufstellungen mit ihren KlientInnen im Einzelsetting souverän zu leiten. Zur weiteren Vertiefung rege ich an, eine modulbegleitende Übungsgruppe zu bilden. Alle TeilnehmerInnen erhalten als kostenloses Handout das Skriptum "Aufstellen im Einzelsetting" (80 Seiten).

Setting: Einzelpersonen/Kleingruppen

Ort: in meiner Grazer Praxis Schröttergasse 8/3

Termine: jederzeit buchbar

Kosten: 1080.- €

WORKSHOP

VOM DILEMMA ZUR LÖSUNG  - AUFSTELLEN BEI ENTSCHEIDUNGSPROZESSEN IM EINZELCOACHING

Anliegen rund um das Thema „Entscheidungsfindung“ begegnen uns in der Coachingpraxis sehr häufig. Je länger der Klient seine Unentschlossenheit in sich trägt, desto stärker fühlt er sich als Gefangener seiner inneren Ambivalenz. Zuträgliche und lebbare Optionen erscheinen ihm außer Reichweite, und in der Regel hilft ihm auch die rein kognitive Analyse wenig, sein Dilemma aufzulösen. Das Intervenieren mit systemischen Aufstellungen bezieht sowohl die emotional-intuitive als auch die rational-kognitive Ebene des Klienten mit ein. Dabei geht es darum, dass der Klient mit den ihm unvereinbar erscheinenden Seiten bzw. Anteilen "ins Gespräch" kommt. Durch den Blick auf Dynamiken und Muster werden ihm neue kreative Handlungsmöglichkeiten eröffnet, um ursprüngliche Hindernisse als wertvolle Ressourcen zu nutzen. Die TeilnehmerInnen lernen unterschiedliche Aufstellungsformate kennen, bei denen die Optionen externalisiert und anhand lösungsfokussierter Parameter erweitert werden. Auf diese Weise können ausgeblendete Kontexte sichtbar gemacht und verfestigte Entweder-oder-Situationen in förderliche Impulse umgewandelt werden.

Nach den vier Modulen (insgesamt 12 Stunden) beherrschen Sie mehrere effiziente Methoden, die es Ihnen ermöglichen, Entscheidungsfindungsprozesse Ihrer KlientInnen im Einzelcoaching souverän zu begleiten. Zur weiteren Vertiefung rege ich an, eine modulbegleitende Übungsgruppe zu bilden. Der Workshop richtet sich speziell an Coachs und TrainerInnen, die mit der Aufstellungsarbeit vertraut sind und deren Wirkung bereits an sich erfahren haben.

4 Abende (insgesamt 12 Stunden): Montag, 20. September 2010: 19 - 22 h; Montag, 4. Oktober 2010: 19 - 22 h; Montag, 18. Oktober 2010: 19 - 22 h; Montag, 8. November 2010: 19 - 22 h.

Setting: Kleingruppe (max. 5 Personen)

Ort: In meiner Grazer Praxis, Schröttergasse 8/3

Kosten: 680.- Euro